云南游泳池 可拆卸

大连乐迪科技核心团队人员具备从事水上教育事业8年以上从业经验，引进欧洲水上教育体系分为潜游课程，水上技能课程，亲子水育课程板块针对0至12周岁儿童研发，并配合国内目前安全的水上教育设备，配备的技术研发团队，用安全**，用优惠回馈，大连乐迪科技为推动中国儿童水上教育事业鼎立前行,现实版**级飞侠团队使命必达。
员工分配
提醒各位婴儿游泳馆店主：“招工作人员的原则是：不培养原则。”我们要找那种有经验的员工，千万别抱着招来慢慢培养的心理，因为这不仅会浪费很多时间，还浪费掉很多客户。
店面的人员分配
根据实际经营状况，婴儿游泳馆吧台设置接待员一名，负责引导客户，还包括介绍的情况和收银。
正常设泳区操作员两到三名工作人员。要求具备。

婴儿游泳店会越来越多N个理由：
1.社会的引导——人们普遍认为，随着生活水平的提高一胎制的普及，成了家里的小皇帝，一家人围着他花钱，市场前景广阔。
2.利润高——人们都认为婴儿用品利润高。
3.赚女人和子的钱——犹太人的这一千古经商名言已经深入人心。
4.思维方式的局限——一般人士会想到的是：礼品店，服装店，用品店，饰品店。婴儿游泳店，但凡只会想到这些点的开店都会问别人哪个项目好，在这些项目中，婴儿店游泳馆推荐。
5.婴儿游泳馆是以会员制的先充钱在办卡的制度，回笼资金快。会员资料详细，随时可以知道顾客的需求。
6.婴儿游泳馆不会担心货品的积压，。

婴儿游泳市场情况：
相信大家已经看到，从国外国内，从沿海到内地，从南方到北方，在全国各大中型城市都逐渐兴起了游泳热，人们对婴儿游泳的赞不绝口，越来越多的家长把游泳当成一种对未来的投资，随着观念的更新，市场的不断的扩大，同时市场上的一些个体婴儿游泳馆不规范，也呼唤有着优良的环境和服务水准的婴儿游泳馆的诞生，伊贝莎婴儿游泳以特的水疗理念，强化管理，树良好门店形象，抓服务品质，全程保姆式开店，为您的事业保驾**。

如何调动店员积极性
员工的积极性与三件事有关：
一是提成
二是奖金
三是成就感
尽可能的实行提成加奖金的方式。
员工每月必须要有销售指标，员工每月的指标是由指标分配给员工的。完成指标，90%是一样奖金，**指标要加奖。指标完成50%是没有奖金，60%起开始订制奖金。
每天上班开会要告知员工当天的指标是多少，每月指标是多少，已经完成多少。完成率是多少，目的是让员工明确知道，后期的目标性。
3.为了避免员工争客人，而发生的争执，以位接待客人员工，为主，其他员工作帮助他人完成订单。（切记事项：婴儿游泳馆是一个团队合作的精神。经常会有相互合作的观念，不许有个人思想。）
乐迪科技泳池是的游泳池生产厂家，运用技术打造的装配式泳池，结构，安装快速，可建于室内、室外、楼上、楼下任何环境，大小、水深、形状等皆可由用户定制！选择乐迪，游刃有余！
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